休假管理制度

为规范休假，健全考勤管理，使休假有据可依，结合公司实际情况，制定本制度。

一、法定节假日11天

二、公休日原则周六、周日可轮休一天.

由于行业的特殊性，集团规定每月休息4天，法定节假日假期天数在当月中增加休息天数，原则上当月的假期当月休完，无特殊情况不延至下个月，当月休不完延至下个月的，必须部门经理批准，一律不准提休。

三、个人请假休假

1、员工休假，按程序签批后，报人力资源部门备案。

2、员工请假不超过1—2天（含2天）的，由科室负责人同意，部门经理审批，3天以上由部门经理签署意见后，报集团分管副总批准。部门副经理、经理以上管理人员所有请假由董事长批准。

3、因事请假，年度内累计不得超过1个月，特殊情况，经集团董事长批准的，可适当延长，事假无薪。

4、当月请事假10天以上（不含10天）的，人力资源部收到报集团分管副总或董事长批准的请假条时，当月工资暂不发，待返回上班时再行发放；当月的保险费用由个人全部承担，工资中不再重复扣减个人缴费部分（除产假、工伤外）。

5、病假超过15天以上（不含15天）的，根据病假天数扣除基本工资、当月绩效，保险全额自付。

6、事假  根据事假天数扣除基本工资的1.5倍。

7、旷工  根据旷工天数扣除基本工资的3倍。

8、返回后，须及时办理销假手续，否则视为旷工。